準備迎接新生命，卻對育嬰留職停薪補助的時程感到困惑嗎？ 根據最新的勞動法規，自110年7月1日起，育嬰留職停薪補助的金額有所調整，現在為「留職停薪當月算起，前6個月的平均投保金額80%計算(原本的60%+政府補助的20%)」。 這表示每個寶寶最長可以領取 6 個月的補助，未滿 1 個月則以 1 個月計算。
Contents [hide]
育嬰留職停薪補助領取期間
準備迎接新生命的喜悅之餘，準父母們也會面臨許多現實問題，其中「育嬰留職停薪補助」的領取問題往往讓新手爸媽感到困惑。究竟育嬰留職停薪補助可以領多久？哪些人可以領？領取條件為何？以下將為您詳細說明，讓您輕鬆掌握最新資訊，安心陪伴孩子成長！
育嬰留職停薪補助領取期間：最長 6 個月
根據最新的勞動法規，自 110 年 7 月 1 日起，育嬰留職停薪補助的領取期間為「最長 6 個月」。也就是說，爸爸媽媽可以選擇在孩子出生後，輪流請育嬰假，分別領取 6 個月的補助，陪伴孩子成長。
然而，值得注意的是，若夫妻雙方皆領取育嬰留職停薪補助，合計領取期間不得超過 6 個月。例如，媽媽先請 4 個月，爸爸再請 2 個月，總計 6 個月，符合法規規定。但若媽媽請 5 個月，爸爸也請 5 個月，合計 10 個月，則超過法規規定，將無法全部領取補助。
育嬰留職停薪補助領取期間：彈性運用
育嬰留職停薪補助的領取期間，並非一定要完整使用 6 個月，您可以依照自身狀況彈性運用。例如：
- 若您想要更長時間陪伴孩子，可以選擇只請 3 個月的育嬰假，然後再繼續上班，並利用下班時間照顧孩子。
- 若您覺得 6 個月的補助時間太短，可以考慮將育嬰假分段使用，例如先請 3 個月，待孩子稍大一點再請另外 3 個月。
- 若您在育嬰期間想要重返職場，也可以選擇先請 1 個月的育嬰假，觀察自身狀況，再決定是否繼續請假或返回職場。
育嬰留職停薪補助的領取期間，充滿彈性，您可以根據家庭狀況和自身需求，自由選擇最適合的方案，安心陪伴孩子成長。
育嬰留職停薪補助領取金額一覽
除了瞭解育嬰留職停薪補助的領取期間外，準父母們也一定想知道究竟可以領取多少補助呢？以下將根據最新的勞動法規，提供您育嬰留職停薪補助領取金額的資訊，讓您對育嬰期間的財務規劃更有把握。
育嬰留職停薪補助金額計算方式
自110年7月1日起，育嬰留職停薪補助的計算方式調整為「留職停薪當月算起，前6個月的平均投保金額80%計算(原本的60%+政府補助的20%)」。換句話說，您在育嬰期間，可以獲得更充足的經濟支持，安心陪伴孩子成長。
育嬰留職停薪補助金額範例
以下舉例說明，若您前6個月的平均投保金額為40,000元，則育嬰留職停薪補助每月金額為：40,000 x 80% = 32,000元。
育嬰留職停薪補助領取金額注意事項
- 補助金額最高上限為每月新台幣26,000元。
- 若您的前6個月平均投保金額超過32,500元，則每月補助金額將以最高上限26,000元計算。
- 補助金額會依照您的投保金額而有所不同，您可以透過勞動部勞工保險局的網站或電話查詢您的投保金額。
育嬰留職停薪補助領取金額表
以下整理了不同投保金額對應的育嬰留職停薪補助金額，供您參考：
| 投保金額 | 育嬰留職停薪補助金額 |
|—|—|
| 20,000元 | 16,000元 |
| 25,000元 | 20,000元 |
| 30,000元 | 24,000元 |
| 32,500元 | 26,000元 |
| 35,000元 | 26,000元 |
| 40,000元 | 26,000元 |
| 45,000元 | 26,000元 |
| 50,000元 | 26,000元 |
請注意，以上金額僅供參考，實際的補助金額可能因個人情況而有所不同。建議您向勞工保險局或人力資源專業人士諮詢，以獲得更準確的資訊。
育嬰留職停薪補助領取期限：最長 6 個月
許多準父母或新手爸媽在迎接新生命的同時，也需要了解育嬰留職停薪的相關資訊，而其中一個重要的問題就是：育嬰留職停薪補助可以領多久？
根據最新的勞動法規，育嬰留職停薪補助的領取期限最長為 6 個月，也就是說，您最多可以領取 6 個月的補助。然而，領取期間並非固定的 6 個月，而是以「孩子出生後的實際年齡」為準。簡單來說，如果您的孩子出生後僅滿 1 個月就滿 1 個月，您便可以領取 1 個月的補助，若您的孩子出生後僅滿 2 個月就滿 2 個月，您便可以領取 2 個月的補助，以此類推。
這項政策是為了讓父母能夠更彈性地安排育兒時間，也讓他們能更專注在照顧新生兒的過程中。此外，補助的領取時間可以依個人需求彈性調整，您可以選擇一次領取 6 個月的補助，或是分次領取，例如先領取 3 個月，之後再視情況領取剩下的 3 個月。這也讓您可以更有效地運用育嬰留職停薪的補助，滿足自身的需求。
需要注意的是，育嬰留職停薪的補助是針對每位新生兒計算的，也就是說，如果您生了一對雙胞胎，則可以領取 6 個月的補助。如果生了一對龍鳳胎，也可以領取 6 個月的補助，但是要注意，每位新生兒的補助都必須獨立計算，無法合併計算。
育嬰留職停薪補助領取期限：總結
總而言之，育嬰留職停薪補助的領取期限最長為 6 個月，但實際的領取時間會依孩子的出生年齡而定。您可以依個人需求彈性調整領取時間，但每位新生兒的補助必須獨立計算。如果您有任何疑問，請務必諮詢人力資源部門或勞動主管機關，以確保您能順利申請到育嬰留職停薪補助。
| 項目 | 說明 |
|---|---|
| 領取期限 | 最長 6 個月 |
| 領取時間 | 以「孩子出生後的實際年齡」為準，最長可領 6 個月 |
| 領取方式 | 可一次領取 6 個月，或分次領取 |
| 多胞胎 | 每位新生兒皆可獨立領取 6 個月補助 |
| 諮詢 | 如有疑問，請諮詢人力資源部門或勞動主管機關 |
育嬰留職停薪補助期間：最長可領 6 個月
想要陪伴孩子成長，許多父母會選擇請育嬰假，但擔心經濟收入會因此受到影響。別擔心，政府提供了育嬰留職停薪補助，讓您在照顧寶寶的同時也能減輕經濟壓力！
根據勞動部最新規定，育嬰留職停薪補助的最長領取期限為 6 個月 ，也就是說，您可以申請最長 6 個月 的育嬰留職停薪，並同時領取政府提供的補助。這項政策讓父母能夠更安心地投入育兒，同時減輕經濟負擔，促進親子關係，讓孩子在充滿愛的環境中成長。
但需要注意的是，這 6 個月的補助並非一次性領取，而是依照實際的請假時間計算。例如，您如果只請了 3 個月的育嬰假，則只能領取 3 個月的補助，並非固定 6 個月的補助金額。
育嬰留職停薪補助的領取資格
想申請育嬰留職停薪補助，您需要符合以下資格：
- 符合請育嬰假的資格，例如：育有未滿 3 歲的子女，或領養未滿 3 歲的子女。
- 與僱主簽訂勞動契約，並持續工作 (也就是說，不能是沒有工作、失業狀態)。
- 符合勞動基準法規定，例如，請假前已經在同一僱主處工作滿 6 個月 (實際計算時間會以勞動契約簽訂日期或實際開始工作日期為準，依最晚者計算)。
如果您符合上述資格，就可以向僱主提出育嬰留職停薪申請，並依規定向政府申請補助。
申請育嬰留職停薪補助，不僅是為了減輕經濟壓力，更重要的是讓父母能有更多時間陪伴孩子，建立良好的親子關係，為孩子的未來打下堅實的基礎。如果您想了解更多關於育嬰留職停薪補助的資訊，建議您諮詢勞動部網站或相關專業單位，確保您能順利申請並獲得應有的補助。
育嬰留職停薪補助多久？結論
相信您看完文章後，對「育嬰留職停薪補助多久？」有了更清晰的認識。總結來說，育嬰留職停薪補助的領取期間最長為 6 個月，但實際領取時間會依孩子的出生年齡而定，並非一定要完整的 6 個月，您可以根據自身需求彈性運用，例如分段請假或只請部分時間。補助金額則根據您前 6 個月的平均投保金額計算，最高上限為每月新台幣 26,000 元。
育嬰留職停薪補助的設立，主要是為了讓父母能安心陪伴孩子成長，並減輕育兒期間的經濟負擔。希望這篇文章能幫助您更好地瞭解育嬰留職停薪補助的相關資訊，讓您在迎接新生命的同時，也能擁有更充足的準備，安心地迎接人生新的旅程！
育嬰留職停薪補助多久？ 常見問題快速FAQ
育嬰留職停薪補助可以領多久？
根據最新的勞動法規，育嬰留職停薪補助的領取期限最長為 6 個月，但實際的領取時間會依孩子的出生年齡而定。您可以依個人需求彈性調整領取時間，但每位新生兒的補助必須獨立計算。
育嬰留職停薪補助可以分段領取嗎？
可以的！育嬰留職停薪補助的領取時間可以依個人需求彈性調整，您可以選擇一次領取 6 個月的補助，或是分次領取，例如先領取 3 個月，之後再視情況領取剩下的 3 個月。
育嬰留職停薪補助的領取資格有哪些？
要申請育嬰留職停薪補助，您需要符合以下資格：
- 符合請育嬰假的資格，例如：育有未滿 3 歲的子女，或領養未滿 3 歲的子女。
- 與僱主簽訂勞動契約，並持續工作(也就是說，不能是沒有工作、失業狀態)。
- 符合勞動基準法規定，例如，請假前已經在同一僱主處工作滿 6 個月(實際計算時間會以勞動契約簽訂日期或實際開始工作日期為準，依最晚者計算)。
