準備迎接新生命的你，是否也正在思考育嬰留職停薪的安排呢？ 許多爸爸媽媽都想知道，育嬰留職停薪可以分開請嗎？ 答案是肯定的！ 2021年起，政府已放寬相關規定，讓父母可以彈性安排育嬰假，每次最少請假30天，但最多只能分兩次請假，每次請假時間都不超過半年。 希望這項新政策能讓爸爸媽媽們更輕鬆地兼顧家庭和工作，迎接人生新階段！
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享受育嬰時光不中斷！育嬰留職停薪彈性請假新制懶人包
迎接新生命的到來，是人生一大喜事，但同時也意味著父母需要投入更多心力照顧孩子。為了讓爸爸媽媽們能安心陪伴孩子成長，同時也不必擔心工作，政府推出了育嬰留職停薪制度，讓爸爸媽媽可以暫時離開職場，專心育兒。
以往，育嬰留職停薪必須一次請完，對於想要分階段重返職場的爸爸媽媽來說，難免感到些許綁手綁腳。但好消息是，從2021年起，育嬰留職停薪制度有了重大改變，現在可以分次請假了！ 不用再擔心請完假就必須一次回到工作崗位，讓您能更彈性安排時間，兼顧家庭和工作。
想要更瞭解最新的育嬰留職停薪制度，就讓我們來看看以下重點整理：
育嬰假分次請的彈性方案
- 每次請假至少30天：無論是爸爸或媽媽，每次請育嬰假至少要30天，讓您有充分時間陪伴孩子。
- 分次請假次數最多兩次：為了讓您在工作和家庭之間取得平衡，分次請育嬰假的次數最多隻能兩次。
- 分次請假總時長不超過半年：請假總時長仍然限制在半年之內，讓您能兼顧家庭和工作。
例如，您可以先請3個月育嬰假，待孩子稍大後再請另外3個月，彈性掌握陪伴孩子成長的時光，也能逐步調整工作步調，順利重返職場。
當然，分次請育嬰假也需要注意一些細節，像是公司是否同意分次請假，以及如何與公司協商請假時間，這些都需要事先與公司做好溝通，才能確保您的權益。
想要更詳細瞭解育嬰留職停薪相關規定，歡迎隨時諮詢我！
育嬰假分兩段請不求人？2021新制全解析
過去，育嬰留職停薪通常需要一次請滿半年，對於想要分階段回歸職場的爸爸媽媽們來說，難免會感到綁手綁腳。然而，隨著社會型態的改變，越來越多父母希望兼顧育兒與工作，因此政府也針對育嬰假制度進行了調整，讓育嬰假可以分次請，而且還不需一次請滿半年，為爸爸媽媽們帶來更大的彈性！
2021年起，育嬰留職停薪新制正式上路，爸爸媽媽們可以分次請育嬰假，但每次最少要請30天。這項調整讓爸爸媽媽們可以根據自身情況，靈活安排育嬰假時間，例如：可以先請30天照顧新生兒，待孩子適應後，再回職場工作一段時間，之後再請剩下的育嬰假。這樣的彈性安排，可以讓爸爸媽媽們更能兼顧工作和家庭，也讓育兒過程更為順利。
育嬰假分次請，掌握關鍵重點！
- 分次請育嬰假，每次最少請30天：這項規定確保了父母能有足夠的時間照顧新生兒，同時也避免了頻繁請假的困擾。
- 分次請假次數最多2次：這項規定主要目的是避免育嬰假被過度利用，並確保父母能有充裕的時間投入育兒。
- 請假日數低於半年，分次請假最多2次：也就是說，如果想要分次請育嬰假，但每次請假時間少於半年，最多隻能分兩次請。
- 育嬰留職停薪期間，可以選擇留職或停薪：留職代表繼續保留職務，但沒有薪水，停薪則是完全停止工作，同時領取育嬰津貼。
無論是選擇留職或停薪，爸爸媽媽們都可以在育嬰假期間，擁有更多時間陪伴孩子，讓他們擁有更完整的照顧與陪伴，並建立深厚的情感連結。
彈性育嬰假，分次請也不怕！
為了讓爸爸媽媽們能更有效率地安排時間，照顧家庭同時兼顧工作，育嬰留職停薪制度也變得更彈性！過去一次要請滿半年纔算育嬰假的限制，現在已經放寬，只要一次請假至少30天，就能享受育嬰假帶來的福利。這表示你可以選擇將育嬰假分次請，例如，先請3個月專心照顧新生兒，之後再視情況請另外3個月，這樣一來就能更靈活地安排時間，有效率地運用育嬰假。
育嬰假分次請的優點
- 更彈性： 分次請假可以讓你更彈性地安排育兒時間，例如先請3個月專心照顧新生兒，之後再視情況請另外3個月，這樣一來就能更靈活地安排時間，有效率地運用育嬰假。
- 更順暢：分次請假可以讓你避免一次請太多天而造成工作上的困擾，也可以讓你更容易適應回歸職場的節奏。
- 更有效率：分次請假可以讓你更有效率地照顧孩子，例如先請3個月專心照顧新生兒，之後再視情況請另外3個月，這樣一來就能更靈活地安排時間，有效率地運用育嬰假。
分次請育嬰假可以讓你更有彈性地安排時間，兼顧工作與家庭，同時也能讓你更有效率地運用育嬰假。如果你有任何關於育嬰留職停薪的問題，歡迎隨時諮詢人力資源部門，讓我們協助你更順利地享受育嬰時光！
| 優點 | 說明 |
|---|---|
| 更彈性 | 分次請假可以讓你更彈性地安排育兒時間，例如先請3個月專心照顧新生兒，之後再視情況請另外3個月，這樣一來就能更靈活地安排時間，有效率地運用育嬰假。 |
| 更順暢 | 分次請假可以讓你避免一次請太多天而造成工作上的困擾，也可以讓你更容易適應回歸職場的節奏。 |
| 更有效率 | 分次請假可以讓你更有效率地照顧孩子，例如先請3個月專心照顧新生兒，之後再視情況請另外3個月，這樣一來就能更靈活地安排時間，有效率地運用育嬰假。 |
分次請育嬰假有眉角！低於半年最長可分2次請
想要更靈活運用育嬰假，分次請假是不少父母的選擇。但分次請育嬰假也有一些眉角需要注意！以下整理重點，讓您輕鬆掌握：
重點1：分次請假最少30天
為了讓父母能更有效地分配育嬰時間，目前規定一次請假最少需30天。如果您想分次請育嬰假，必須每次至少請30天，才能符合法規。
重點2：低於半年請假次數限制
如果您的育嬰假總時數低於半年，最多隻能分兩次請假。例如，您想要請4個月育嬰假，就可以選擇分兩次，分別請2個月。但如果您的育嬰假總時數超過半年，則可以分次請假，次數沒有限制。
重點3：請假期間的工資
請育嬰假期間，依法可以領取生育津貼。生育津貼的計算方式，會根據您請假前一個月的平均月薪，以及請假天數來計算。詳細的計算方式，可以諮詢勞工局或您公司的勞資部門。
重點4：請假前做好準備
在分次請育嬰假之前，建議您先與公司做好溝通，確認公司是否有相關的規定。另外，也要做好家庭的準備，例如安排好孩子的托育、生活作息等事宜，確保您能安心請假。
重點5：掌握最新法規資訊
育嬰假相關法規會不定期更新，建議您定期關注最新的資訊，避免因資訊錯誤而影響您的權益。
分次請育嬰假是一個可以讓父母更靈活安排育兒時間的選擇。希望以上資訊能幫助您更好地瞭解育嬰假的相關規定，並做出最適合您家庭的選擇！
育嬰留職停薪可以分開請嗎？結論
希望這篇文章能解答您對於「育嬰留職停薪可以分開請嗎？」的疑問。 2021年起，育嬰留職停薪制度更加彈性，父母可以分次請假，每次至少30天，但總時數不超過半年，最多分兩次請。 這樣的調整讓爸爸媽媽們可以更自由地安排育兒時間，兼顧家庭與工作，迎接人生新階段！
想要了解更多育嬰留職停薪相關資訊，或是有其他疑問，歡迎隨時諮詢人力資源專家或相關單位，讓他們協助您順利享受育嬰時光，並迎接美好的家庭生活！
育嬰留職停薪可以分開請嗎？ 常見問題快速FAQ
我想要分次請育嬰假，每次最少要請幾天呢？
根據最新的法規，您每次請育嬰假至少要請30天。這是為了確保您能有足夠的時間陪伴孩子，並幫助他們適應新的生活環境。
如果我想要分次請育嬰假，最多可以分幾次請呢？
如果您的育嬰假總時數低於半年，最多可以分兩次請假。例如，您想請4個月育嬰假，就可以分兩次，分別請2個月。但如果您的育嬰假總時數超過半年，則可以分次請假，次數沒有限制。
請問我請育嬰假期間的工資該怎麼計算？
您在請育嬰假期間，依法可以領取生育津貼。生育津貼的計算方式，會根據您請假前一個月的平均月薪，以及請假天數來計算。詳細的計算方式，您可以諮詢勞工局或您公司的勞資部門。
